Трудоустройство
Комплексная реабилитация инвалидов воплощена в индивидуальную программу реабилитации, которая предоставляет инвалиду возможность трудится, но не обязывает его к этому. Возможны два варианта.
Первый - трудоустройство на обычном рабочем месте по вакансии Департамента федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве, если рекомендации МСЭ не противоречат этому.
Второй - трудоустройство на специализированном предприятии, изначально ориентированном на использование труда инвалидов.
Еще одну возможность для трудоустройства инвалидов представляют специализированные рабочие места на обычных предприятиях, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, Государственного фонда занятости населения Российской Федерации, или работодателей, обязанных возмещать вред, причиненный работникам в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей.
К трудовой деятельности стремятся 65-70% инвалидов трудоспособного возраста, то есть 120-130 тысяч москвичей. Трудоустроено более 60 тысяч. Около половины претендующих на трудоустройство столичных инвалидов нуждаются в помощи и поддержке.