Опубликовано: Февраль 27, 2014

Что делать в случае незаконного увольнения?

В соответствии с нормами трудового и процессуального законодательства трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе незави­симо от оснований прекращения трудового договора либо об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматриваются в районных судах.

При этом следует иметь в виду, что Трудовым ко­дексом РФ установлен срок обращения в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об уволь­нении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отка­зался получить у работо­дателя копию приказа или трудовую книжку. Пропуск указанного срока при от­сутствии уважительных причин для его восстанов­ления    является    основанием для принятия судом решения об отказе в удов­летворении иска. Уста­новленный месячный срок может быть восстановлен только  в  исключительных случаях, когда суд призна­ет уважительными причи­ны его пропуска по обсто­ятельствам, объективно исключающим возмож­ность подачи иска в суд в установленный срок - тя­желая болезнь работника или необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, то есть по обсто­ятельствам, связанным с личностью работника.

Органы прокуратуры и органы государственной инспекции труда законом наделены полномочиями на осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства. Поэто­му в случае нарушения тру­довых прав граждане могут обратиться также в эти ве­домства  с   соответствующим заявлением.

Вместе с тем, обраща­ем внимание на то, что не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд фак­ты обращения работника в прокуратуру или инспек­цию труда. Таким образом, незаконное увольнение подлежит обжалованию в месячный срок в районном суде, а для подтверждения доводов о нарушении ра­ботодателем трудового за­конодательства уже в ходе судебного разбиратель­ства можно представить соответствующие акты ре­агирования органов проку­ратуры и инспекции труда, если таковые имеются.
Прокуратура ЮВАО г. Москвы

 

источник: газета Юго-Восточный курьер №4 (591) 





Похожие темы


----------------------------

Отказ от ответственности