Опубликовано: Март 19, 2009

Что делать, если работодатель не подписывает вам заявление об увольнении и даже требует найти замену на свое рабочее место. Конечно, при приеме на работу многие аспекты отношений между работодателем и нанимаемым должны оговариваться в трудовом договоре в индивидуальном порядке. Например, топ-менеджер на передачу своих дел преемнику тратит гораздо больше времени (на это может уйти более двух недель), чем рядовой сотрудник. Однако во многих случаях, как говорится, торг не уместен.

По закону

Обязанности

При приеме на работу необходимо заключить трудовой договор с указанием должности, обязанностей и пр. уточнений, а также обязательно сделать запись в трудовой книжке. Увы, но многие работники этот момент игнорируют, ограничиваясь устными договоренностями. Столкнувшись с нарушением своих прав, они не знают как им быть, но отчаиваться не надо. В суде можно будет доказать с помощью свидетельства друзей, коллег, наличия диктофонных записей и переписки факт наличия трудовых отношений и не смотря на отсутствие трудового договора, можно будет через суд стребовать с работодателя все, что вам причитается по закону.

Отпуск

Право на отпуск работник обретает, проработав в данной организации (компании) полгода. Утвержденному графику отпусков должны следовать обязательно как работники, так и работодатели. Перенести отпуск или заменить его денежной компенсацией можно только в том случае, если сотрудник с этим согласен. Если же работодатель отказывается предоставить отпуск сотруднику в срок, оговоренный в графике, это является поводом для обращения в соответствующие инстанции.

Должность

Работодатель (в принципе) имеет право в случае служебной или производственной необходимости перевести работника на другую работу не более чем на месяц в течение всего календарного года с сохранением среднего заработка специалиста (статья 74 ТК). К сожалению, этот прием используется работодателем в случае, когда он хочет избавиться от неугодного работника. Поэтому, если вас понизили в должности на неопределенное время, да еще уменьшили жалование вдвое, вы имеете право обратиться в суд. В другом случае, чтобы выжить сотрудника могут упразднить его должность. Увы! Увольнение по сокращению штатов считается законным, если оформлен соответствующий приказ, и на ту же должность не принят другой человек. Однако компании часто уволив "неугодного человека" по сокращению, через некоторое время на его место принимают нового, изменив название его должности. Если вы сможете доказать, что новый сотрудник выполняет ваши обязанности, то с работодателем можно будет побороться.

Кстати

В случае нарушений ТК с директора взыскивается штраф в сумме 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Если же нарушения будут зафиксированы повторно, то руководителя могут лишить права занимать руководящие должности на срок до двух лет. Так что сотрудники не так уж бесправны, а их нежелание отстаивать свои права объясняется либо банальным незнанием законов, либо ленью.


От: Максимова Ольга





10161 просмотров

Похожие темы


----------------------------

- Скрыть комментарии (0)


Вход/Регистрация - Присоединяйтесь!

Ваше имя:
Комментарий:
Avatar
Обновить
Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

Отказ от ответственности