Опубликовано: Октябрь 22, 2011

Борьба за место под солнцем

Конкуренция в коллективе

Конкуренция в коллективе, с одной стороны, стимулирует персонал работать лучше. С другой - может перерасти в "бои без правил". Зная основные мотивы конкурентной борьбы и используя определенную тактику действий, вы одержите победу над противником...

 

ПРАВИЛА ИГРЫ

 

  1.   Выясните сильные и слабые стороны соперников: оцените степень профессионализма коллег, их умение работать с офисной техникой, какие приемы общения с боссом они используют. Владение такой информацией поможет не только правильно оценить силы конкурентов, но и арсенал собственных средств и возможностей.
  2.   Обзаведитесь союзниками. Практика показывает: "бьют" в основном одиночек. "Завербовать" сторонников не так уж и сложно: в коллективе могут "копать" не только под вас, но и досаждать кознями другим коллегам.
  3.   Добросовестно выполняйте должностные обязанности. К тем, кто хорошо делает свою работу, отношение благожелательное, в том числе и со стороны начальства.
  4.   Общайтесь с руководством, демонстрируйте свои знания, и вы заработаете репутацию толкового сотрудника. Это поможет не только победить, но и, возможно, решить проблему карьерного продвижения именно в вашу пользу.
  5.  Будьте доброжелательны. Ведите себя достойно, не демонстрируйте окружающим негативные эмоции (особенно страх). Если уж конкуренты и впрямь одолели, поплачьте дома в жилетку друга.
  6.   И главное - сохраняйте оптимизм и не сворачивайте с намеченного пути!

 

СПОСОБЫ

Конкуренция может быть между структурными подразделениями или среди сотрудников компании. Приемлемы оба способа, если они контролируются руководством и способствуют развитию предприятия. Опасаться стоит недобросовестной конкуренции, выражающейся в том, что взаимная поддержка и помощь в компании сводятся на нет, а командный дух попросту теряется. Сотрудники значительную часть времени уделяют отслеживанию работы конкурентов и поиску их ошибок. Появляется большое количество людей, которые плетут против коллег интриги, ведут нечестную игру - кто-то кого-то подставляет, искажает факты, ворует информацию и т.д. Специалисты считают, что у работника, который не приемлет подобные правила конкуренции, всегда есть выход - он может подать заявление и уйти, а вот для фирмы это дорога "в никуда"! Кстати, в таких компаниях, несмотря на достаточно высокие зарплаты, постоянная текучка кадров. Чтобы не оказаться в "море хищников", устраиваясь на работу, выясните, какие отношения царят в коллективе.

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Психологи утверждают: если компания преднамеренно культивирует в своей среде жесткую конкуренцию, необходимо уделить особое внимание отбору персонала. В таком случае идеальный сотрудник - это "акула", специалист высокого уровня, отличающийся бескомпромиссной манерой общения с другими членами коллектива. Но если в компании царит дух сотрудничества и поддержки, при всей профессио­нальной ценности такого кандидата брать его на работу не рекомендуется: внутренний психологический климат организации может резко ухудшиться, а общая эффективность работы коллектива снизиться.

 

МОТИВЫ

  1.    борьба за место, которое занимаете вы;
  2.    стремление подняться по карьерной лестнице;
  3.    желание получать более высокую заработную плату;
  4.    признание окружающих, завоевание общественного статуса.
 




Похожие темы


----------------------------

Отказ от ответственности