Опубликовано: Май 25, 2012

Свободное плаванье

Несмотря на отсутствие опыта работы, у московских выпускников вузов нет проблем с трудоустройством. Современные работодатели, как правило, с удовольствием берут на работу вчерашних студентов. Остается только выбрать, куда пойти трудиться. Москва - настоящий рай для молодых карьеристов, соглашаются западные рекрутеры, называя столицу самым перспективным местом для работы наряду с Токио и Нью-Йорком.

Брендовое счастье

Большинство старшекурсников российских вузов мечтает о работе в таких крупных международных компаниях, как Coca-Cola, IBM, Caterpillar, P&G. Главным достоинством корпораций выпускники считают неминуемое продвижение по карьерной лестнице и, соответственно, увеличение зарплаты. После окончания Университета дружбы народов Михаил устроился на должность ассистента менеджера. Сначала ему предложили очень низкую по меркам компании зарплату - 500 долларов. Однако уже после испытательного срока оклад существенно увеличился вдвое. А еще через год Михаил возглавил отдел, а компания предоставила 26-летнему топ-менеджеру беспроцентный кредит на покупку дорогой иномарки.

По мнению специалистов по подбору персонала, тенденция брать на работу вчерашних выпускников совершенно оправданна. Во-первых, они готовы работать много и за небольшие деньги. Во-вторых, начальнику важен сам человек, а не его опыт как таковой - если в компании убедятся, что кандидат подходящий, со временем его научат всем азам профессии. Именно поэтому многие международные корпорации набирают студентов старших курсов на стажировку с перспективой войти в штат компании. Средняя зарплата стажера составляет 400-600 долл. для студентов и выпускников элитных вузов и 300-400 долл. для выпускников вузов так называемого второго уровня престижности. Например, стартовый оклад молодого специалиста на позиции юриста или продавца-консультанта составляет 600 долл., на позиции рекрутера - 450 долларов.

«Наиболее адекватные представления по оплате труда у тех выпускников, которые работали во время учебы по профилю. Учитывая свой опыт и имея представление о рынке труда, они выводят наиболее реальные цифры, - рассказывает Евгения, менеджер по персоналу крупной западной корпорации. - Практически у всех сохраняется представление, что недавние студенты не могут претендовать на достаточно серьезные должности и получать за это неплохое вознаграждение. Хотя реальные предложения от компаний есть. Безусловно, на такие вакансии существует высокий конкурс, но, для того чтобы победить, нужно как минимум не бояться ввязаться в бой!»

И швец, и жнец

Анна, владелица торгового предприятия, считает, что вряд ли добилась бы своего нынешнего положения, приняв сразу после института предложение одной российско-германской корпорации. Работа в комфортных и регламентированных условиях корпоративного рая, по мнению девушки, убила бы в ней дух профессионального любопытства, независимости и авантюризма. Поэтому после университета Анна пошла работать в маленькую развивающуюся компанию. Именно там она смогла проявить себя, показать, на что она способна. «Я не хотела быть винтиком системы, - объясняет бизнес-леди. - Только в условиях выплывешь не выплывешь я смогла реализовать себя».

Евгений Кириллов, психолог

Самое главное - определиться с тем, какую работу вы хотите. Причем не просто нарисовать в голове воздушные замки, а потратить время: сесть, подумать, а затем взять лист бумаги и четко прописать все: от зарплаты до трудовых обязанностей. Постараться не указывать в своем резюме нескольких должностей: менеджер по международному туризму, руководитель отдела, переводчик, гид, менеджер по персоналу, руководитель отдела, оператор БД. Оценивать себя нужно адекватно и понимать, что вчерашнему выпускнику никто больших денег не заплатит.

 

Наталья Кохан, Александр Родин

Сколько времени у вас ушло на поиск работы после окончания вуза?

проголосовало 2130 человек

 

Она сама меня нашла

594 (27.89 %)

2-3 месяца

298 (13.99 %)

Месяц-полтора

272 (12.77 %)

1-2 недели

236 (11.08 %)

3-4 недели

204 (9.58 %)

Полгода и более

189 (8.87 %)

4-5 месяцев

144 (6.76 %)

От 3 дней до недели

108 (5.07 %)

1-2 дня

85 (3.99 %)





Похожие темы


----------------------------

Отказ от ответственности