Попасть под сокращение в кризис просто. И трудно удержаться от соблазна схватиться за первую попавшуюся, но неинтересную работу. Как определить, подходит ли вам новая компания, об этих вопросах далее.
Для начала выясните всю информацию о подразделении, в котором будете работать, и о своих обязанностях. Неплохо бы поинтересоваться правилами внутреннего распорядка и структурой управления.
Оцените, соответствует ли ваша квалификация требуемой должности. В процессе работы может выясниться, что ваш опыт богаче того, который потребуется для новой позиции.
Если же квалификация ниже требуемой и работать вам тяжело, подумайте, насколько велик разрыв. Возможно, за короткий срок вы восполните пробелы и наберетесь опыта.
Не ждите, что коллеги встретят вас с распростертыми объятиями. Но негативное отношение к вам в течение недели должно вас насторожить.
Стоит присмотреться к стилю руководства, которого придерживается ваш босс. Ведь от этого во многом зависит ваша мотивация к работе.
Корпоративный дух - еще один важный объект для оценки. Вряд ли стоит тратить свое время на фирму, руководитель и коллектив которой не вызывают у вас симпатии.Проанализировав все нюансы и тонкости, подумайте, может ли обещанное материальное вознаграждение окупить ежедневный дискомфорт. Кстати, о зарплате. Все вопросы по поводу задержек или несоответствия ранее оговоренной сумме следует задавать непосредственному начальнику.
Если вас что-то не устроило, смело говорите новой работе «До свидания!» Лучше немного потерпеть, но найти то место, которое действительно достойно вас.
ИГОРЬ КЛИМОВ
московская городская газета "Метро"
Москва вошла в топ-7 самых умных городов мира