Опубликовано: Июнь 22, 2009

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – соглашение между работодателем и работником, которое регламентирует их отношения, определяет права и обязательства обеих сторон. Любые положения договора, противоречащие ТК РФ, не имеют юридической силы.

УСЛОВИЯ ТРУДА могут быть только улучшены относительно нормативов, прописанных в ТК. Например, если работодатель в договоре отводит на отпуск менее 28 календарных дней, вместо этого положения действует прописанное в ТК РФ. Если же он указал отпуск в два месяца – действует именно этот вариант.


Твоя любимая книжка

Вовремя прочитанный трудовой договор способствует успешной карьере
Отношения, оформленные на бумаге, могут защитить ваши права. Однако соглашение, подписанное не глядя, может нанести непоправимый ущерб карьере. На что обращать внимание, прежде чем браться за перо?

По закону работодатель обязан заключить договор и выдать (заполнить) трудовую книжку. Когда босс «выше» таких формальностей, соискателя защищает  статья 67 Трудового Кодекса РФ. В ней сказано, что договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его представителя. С этого момента работник пользуется всеми правами, которые предоставляет ТК РФ. Однако даже факт трудоустройства бывает непросто доказать.
Не меньше подводных камней ждет и при заключении договора. Например, в нем могут присутствовать «неточности»: другое название фирмы, ошибки в ФИО, дате начала работы и т.д. Обладателям распространенных фамилий особенно важно, чтобы в соглашении значились их паспортные данные. В графе «место работы» должен быть указан соответствующий адрес, иначе вас могут однажды сослать куда-нибудь за МКАД, не спрашивая согласия. Очень существенный для любого сотрудника пункт – структурное подразделение или отдел. Если в договоре он пропущен, соискатель рискует служить «двум господам одновременно», а то и десятку таких «господ».
Зарплатой считается сумма, которая указана в договоре. Если вы согласитесь служить фирме, где основную часть жалованья выдают в конверте, а потом затребуете компенсаций, гражданский суд может отказаться вам помогать.
Испытательный срок может быть прописан только в договоре, а не где-то еще. В противном случае, считается, что сотрудник принят на работу без испытания.
Исчерпывающий перечень условий, при которых заключается временное соглашение, устанавливают ст. 58 и 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях пункт, ограничивающий срок действия договора, считается недействительным.
Документы, которые у вас имеет право затребовать отдел кадров, перечислены  в ст. 65 ТК РФ. Это паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ об образовании; для призывников и запасников – документы воинского учета. Дополнительные бумаги – например, медицинская книжка – требуются только на работу с определенной спецификой. Для совместительства трудовая книжка не нужна.
В договоре и правилах трудового распорядка (которые, к слову, не распространяются на сотрудника, не расписавшегося за прочтение) указываются обязанности и рабочий график. Формулировки должны быть конкретными. Туманно описанный объем обязанностей лишит шанса на оплату переработок. Правила трудового распорядка, согласно ст. 189 ТК РФ, – обязательное приложение к договору.
И последнее: не надо бояться подавать в суд.  Как правило, он более лояльно относится к работнику. Но для того, чтобы работодатель-оппонент не смог подменить листы заключенного договора, проследите, чтобы подписи и печати стояли не только в его конце, но и на прошивке. И непременно заберите себе второй экземпляр!

 
газета "Метро" 03.04.2006   

От: Максимова Ольга





2268 просмотров

Похожие темы


----------------------------

- Скрыть комментарии (0)


Вход/Регистрация - Присоединяйтесь!

Ваше имя:
Комментарий:
Avatar
Обновить
Введите код, который Вы видите на изображении выше (чувствителен к регистру). Для обновления изображения нажмите на него.

Отказ от ответственности