Оценивая положение на рынке труда, следует учитывать, что сейчас в разгаре период летних отпусков, для многих в этом году он продлевается без сохранения оплаты. Как будет складываться экономическая ситуация в дальнейшем, зависит от многих факторов, в том числе и макроэкономических. В этих условиях столичные службы занятости работают на преодоление не только текущих трудностей, но и тех, которые могут возникнуть в ближайшем будущем.По словам директора центра занятости населения ЮЗАО Евгения Левицкого, сегодня реализуются три обширные антикризисные программы.
Первая программа этого ряда предусматривает организацию опережающей переподготовки работников тех предприятий, где в результате кризиса предполагается введение режима неполной рабочей недели, а также сокращение рабочих мест. Руководство таких организаций имеет возможность заключить договор с центром занятости на переподготовку персонала, с тем чтобы люди получили специальность, востребованную на рынке труда, возможно, даже на своем же предприятии.
Затем центр занятости по тендеру отбирает учебное заведение по предложенным предпринимателем специальностям, где они смогут пройти переподготовку. Все это делается с учетом рыночных реалий и характера персонала, его потенциальных возможностей. Все затраты на переподготовку берет на себя служба занятости, которую нужно лишь предварительно оповестить о готовящемся сокращении (это обязательная норма) и заключить соответствующий договор.
Вторая антикризисная программа касается работающих на предприятиях, где введен режим неполного рабочего дня или сокращенной недели, что влечет за собой потери в оплате труда. Для поддержки персонала, сохранения кадрового потенциала в такой ситуации возможна организация общественных работ, оплачиваемых службой занятости. Речь идет о том, что в сложный период экономического кризиса сотрудники могут взять на себя выполнение определенных непрофильных функций на своем предприятии, на оплату которых служба занятости выделяет фонд заработной платы. При этом люди сохраняют за собой прежнее рабочее место и смогут вернуться к привычному режиму работы при наступлении благоприятных обстоятельств.
Еще одна программа – “Организация молодежной практики” - призвана снять напряжение в вопросах трудоустройства молодых специалистов, выпускников средних специальных и профессиональных учреждений. Центр занятости заключает договоры с работодателями, имеющими возможность предоставить рабочие места для молодежи, но испытывающими затруднения в плане оплаты труда. В этом случае служба занятости доплачивает работнику к тому минимуму, которым располагает предприятие, как материальную поддержку, в размере 4,5 тыс. рублей. В рамках программы центр занятости населения ЮЗАО работает с известными, престижными организациями, коими так знаменит наш округ. И даже если нынешняя зарплата в целом выглядит весьма скромно, опыт, приобретенный молодыми специалистами на этих предприятиях, сам по себе станет залогом успешной карьеры в будущем.
Эффективность реализации этих программ, подчеркивает Евгений Левицкий, во многом зависит от социальной ответственности работодателей, их активной позиции и дальновидности. Ведь организация поддержки персонала или его переподготовки сейчас позволяет сохранить квалифицированные кадры, без которых невозможно ни преодоление кризиса, ни дальнейшее развитие экономики.
Надежда СТУДЕНИКИНА
газета "За Калужской заставой", июль 2009
Москва вошла в топ-7 самых умных городов мира