Опубликовано: Май 30, 2018
Семинар в Москве 14 Июня
Внимание! Скидки при оплате до 2 Июня!
Телефон для регистрации участников:
Вебинар: 1 Июня и 15 Июня 2018 года с 10-00 до 15-00
Регистрация на мероприятия по тел.:
От: ebcixyk,
Внимание! Информация могла устареть!
Скрыть комментарии (0)
Похожие темы:
Глобальные изменения в трудовом законодательстве РФ 2017-2018 гг
Как защитить права организации?
Семинар в Москве 14 Июня
с 10-00 до 17-00
Вебинар ОНЛАЙН по всей России 1 Июня и 15 Июня
(выбирайте любую удобную для Вас дату)
Если у Вас нет возможности очного присутствия на семинаре 1 Июня и 15 Июня
Вебинар Вы можете посмотреть на своем компьютере в режиме
реального времени с 10-00 до 15-00 (перерыв с 12-00 до 13-00).
Запись предоставляем всем участникам
Внимание! Скидки при оплате до 2 Июня!
Телефон для регистрации участников:
(499) 685-49-64
Ведущий:
Эксперт-практик по Трудовому Законодательству № 1 в России- Глунов А. В.
(автор более 100 методических пособий и справочников по практике применения ТК РФ в бизнесе)
Доцент кафедры переподготовки федеральных судей по трудовым спорам
АНОНС ПРОГРАММЫ
СУЩЕСТВЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТК РФ 2017-2018гг ДИКТУЮТ ТРЕБОВАНИЯ ПЕРЕСТРОЙКИ ВСЕЙ КАДРОВОЙ РАБОТЫ. ЧАСТЬ КОМПАНИЙ РФ УЖЕ ПЕРЕШЛИ НА ВЕДЕНИЕ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ (ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ И Т. Д.) В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ, В 2019г ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННЫЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПЛАНИРУЕТСЯ ВО ВСЕХ КОМПАНИЯХ РФ. За несоблюдение работы с персональными данными-санкции- штраф до 1млн. руб., в т. ч. за хранение копий паспортов. ДО 10 МАЯ КОМПАНИИ ОБЯЗАНЫ РАЗМЕСТИТЬ НА СВОИХ САЙТАХ СВЕДЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМАМ, И ГЛАВБУХАМ ЗА 2017 г В СЕТИ ИНТЕРНЕТ- Несоблюдение ФЗ 347-новое основание увольнения руководителя. НЕСОБЛЮДЕНИЕ КВОТ ПО ИНВАЛИДАМ ГРОЗИТ ШТРАФОМ ДО 500 ТЫС. РУБ. ЗА КАЖДОЕ НЕЗАПОЛНЕННОЕ МЕСТО, НО КВОТЫ МОЖНО БУДЕТ ЗАМЕНИТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНЫМИ ДЕНЕЖНЫМИ ОТЧИСЛЕНИЯМИ В СПЕЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ. ТАКЖЕ НА СЛУЧАЙ БАНКРОТСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ С 2019г НЕОБХОДИМО БУДЕТ РЕЗЕРВИРОВАТЬ НА СПЕЦИАЛЬНОМ СЧЕТЕ В БАНКЕ 200% ФОТ. ОБ ЭТИХ И ДРУГИХ ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ ВЫ УЗНАЕТЕ НА НАШИХ СЕМИНАРАХ/ВЕБИНАРАХ
ПРОГРАММА
1. Обзор значимых изменений ТК РФ 2017-2018: разъяснения, рекомендации, порядок отражения в трудовых договорах и ЛНА, ответственность за несоблюдение новых требований Законодательства. Судебная практика.
. • Реализация в 2018 году ФЗ 347, которым установлено соотношение уровня зарплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, а также размещение этой информации в сети Интернет, какие организации и каким образом могут избежать этих требований. Несоблюдение ФЗ 347-новое основание увольнения руководителя.
• Изменение с 14.10.2017 порядка выплаты АВАНСА, разъяснения МинТруда: надо ли выплачивать компенсации, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство и т. д.
• Утвержден порядок предоставления расчетного листка работникам на электронную почту
• Особенности выплаты ОТПУСКНЫХ льготным категориям работников, как избежать штрафов
• Изменение ст.356 и 357 о новых полномочиях ТрудИнспекции в вопросах выплаты ЗарПлаты
• Изменение ст.131 : выплата ЗарПлаты в валюте, разъяснения
• Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости». Ответственность за дискриминацию инвалидов. Замена соблюдения квотирования рабочих мест для инвалидов ежемесячными перечислениями в специальные фонды.
• Новый МРОТ с 1 Мая 11163 руб.-ФЗ № 41-ФЗ
• Ст. 134-обязательная индексация ЗарПлаты: изменения позиции РосТруда и судебной практики, разъяснения: как избежать обязательной индексации ЗарПлаты
• Изменения ТК РФ в части ограничений удержаний из ЗарПлаты, определен совокупный остаток ЗарПлаты после всех удержаний
• Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст. 77 ТК РФ).
• Обязательное отражение в трудовом договоре и должностной инструкции уровня квалификации работника и ПрофСтандарта.
• Разъяснения РосТруда по медосмотрам работников, работающих за компьютером и офисных работников. Судебная практика 2017года: штраф 120 тыс. руб. за каждого офисного работника, не прошедшего МедОсмотр.
• Изменения порядка инструктажа и проверки знаний требований Охраны Труда, Разъяснения РосТруда, составление протокола; МинТруда 18.04.2018 утвердило 5 видов обучения охране труда, порядок и периодичность обучения, круг лиц, ответственных за обучение, а также проверку знаний с помощью компьютерных тестов, ответственность должностных лиц за исполнение требований. Формирование списка проверочных листов по охране труда, по которым будет проверяться организация. Что несет максимальный риск для компании и работодателя?
• Проверки ГИТ 2017-2018 прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
• Новый приказ МинТруда по ограничению труда женщин моложе 45 лет, разъяснения, ответственность за неисполнение
• Новый ГОСТ c 1 июля 2018 г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016.
• Отмена ТКС и ЕКС
• Изменения для организаций, имеющих транспортные средства
• Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).
• Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТКРФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.
• Введение РосТрудом сервиса «Электронный инспектор», порядок поощрения РосТрудом добросовестных работодателей
• Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха.
• Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 г. (закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для Работодателя. Новые правила информационного взаимодействия медицинских организаций и страхователей для формирования листка нетрудоспособности в электронном виде. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567).
• Электронные трудовые книжки с 01.01.18г используются в Российских организациях в соответствии с проектом Минтруда. Перспективы полной отмены книжек на бумажном носителе.
• Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение штрафных санкций за неправомерный отказ в предоставлении информации гражданину или организации.
• Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценке квалификации водителей транспортных средств работающих у работодателя.
• Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943).
• Признание не действующими на территории РФ отдельных нормативных правовых актов СССР.
• Изменения в законодательстве об охране труда: Новые правила охраны труда (ПОТ) 2017-2018 гг.
• Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212).
• Нормы выдачи смывающих средств (мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения.
• Важные Изменения в соответствии с Приказом Минтруда России от 01.09.2017 N 655.
• Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТКРФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
2. Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2017 г. и Позиция Верховного Суда РФ.
3. Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
- Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется. Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.
4. Меняем существенные условия трудового договора – без ошибок.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
• Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:
• Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
• Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
• Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
. • Реализация в 2018 году ФЗ 347, которым установлено соотношение уровня зарплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, а также размещение этой информации в сети Интернет, какие организации и каким образом могут избежать этих требований. Несоблюдение ФЗ 347-новое основание увольнения руководителя.
• Изменение с 14.10.2017 порядка выплаты АВАНСА, разъяснения МинТруда: надо ли выплачивать компенсации, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство и т. д.
• Утвержден порядок предоставления расчетного листка работникам на электронную почту
• Особенности выплаты ОТПУСКНЫХ льготным категориям работников, как избежать штрафов
• Изменение ст.356 и 357 о новых полномочиях ТрудИнспекции в вопросах выплаты ЗарПлаты
• Изменение ст.131 : выплата ЗарПлаты в валюте, разъяснения
• Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости». Ответственность за дискриминацию инвалидов. Замена соблюдения квотирования рабочих мест для инвалидов ежемесячными перечислениями в специальные фонды.
• Новый МРОТ с 1 Мая 11163 руб.-ФЗ № 41-ФЗ
• Ст. 134-обязательная индексация ЗарПлаты: изменения позиции РосТруда и судебной практики, разъяснения: как избежать обязательной индексации ЗарПлаты
• Изменения ТК РФ в части ограничений удержаний из ЗарПлаты, определен совокупный остаток ЗарПлаты после всех удержаний
• Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст. 77 ТК РФ).
• Обязательное отражение в трудовом договоре и должностной инструкции уровня квалификации работника и ПрофСтандарта.
• Разъяснения РосТруда по медосмотрам работников, работающих за компьютером и офисных работников. Судебная практика 2017года: штраф 120 тыс. руб. за каждого офисного работника, не прошедшего МедОсмотр.
• Изменения порядка инструктажа и проверки знаний требований Охраны Труда, Разъяснения РосТруда, составление протокола; МинТруда 18.04.2018 утвердило 5 видов обучения охране труда, порядок и периодичность обучения, круг лиц, ответственных за обучение, а также проверку знаний с помощью компьютерных тестов, ответственность должностных лиц за исполнение требований. Формирование списка проверочных листов по охране труда, по которым будет проверяться организация. Что несет максимальный риск для компании и работодателя?
• Проверки ГИТ 2017-2018 прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
• Новый приказ МинТруда по ограничению труда женщин моложе 45 лет, разъяснения, ответственность за неисполнение
• Новый ГОСТ c 1 июля 2018 г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016.
• Отмена ТКС и ЕКС
• Изменения для организаций, имеющих транспортные средства
• Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).
• Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТКРФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.
• Введение РосТрудом сервиса «Электронный инспектор», порядок поощрения РосТрудом добросовестных работодателей
• Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха.
• Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 г. (закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для Работодателя. Новые правила информационного взаимодействия медицинских организаций и страхователей для формирования листка нетрудоспособности в электронном виде. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567).
• Электронные трудовые книжки с 01.01.18г используются в Российских организациях в соответствии с проектом Минтруда. Перспективы полной отмены книжек на бумажном носителе.
• Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение штрафных санкций за неправомерный отказ в предоставлении информации гражданину или организации.
• Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценке квалификации водителей транспортных средств работающих у работодателя.
• Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943).
• Признание не действующими на территории РФ отдельных нормативных правовых актов СССР.
• Изменения в законодательстве об охране труда: Новые правила охраны труда (ПОТ) 2017-2018 гг.
• Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212).
• Нормы выдачи смывающих средств (мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения.
• Важные Изменения в соответствии с Приказом Минтруда России от 01.09.2017 N 655.
• Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТКРФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
2. Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2017 г. и Позиция Верховного Суда РФ.
3. Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
- Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется. Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.
4. Меняем существенные условия трудового договора – без ошибок.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
• Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:
• Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
• Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
• Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
• Актуальная судебная практика по отпускам, в т. ч. по «сгоранию» отпусков и «авансовым» отпускам
Семинар: 14 Июня 2018 года
с 10-00 до 17-00
конференц-зал Конгресс-отеля «Альфа»
(г. Москва, Измайловское шоссе. д. 71)
Цена участия - 13917 руб.
Цена участия - 13917 руб.
Цена при оплате до 2 Июня - 11917 руб!
КОД СКИДКИ: 101
КОД СКИДКИ: 101
Вебинар: 1 Июня и 15 Июня 2018 года с 10-00 до 15-00
(ПЕРЕРЫВ 12:00-13:00)
Участвуйте откуда угодно! За компьютером или со смартфона
Цена участия - 8917руб.
Цена участия - 8917руб.
Цена при оплате до 2 Июня - 6917руб!
КОД СКИДКИ: 101
КОД СКИДКИ: 101
Регистрация на мероприятия по тел.:
(499) 685-49-64
От: ebcixyk,
Внимание! Информация могла устареть!
Москва вошла в топ-7 самых умных городов мира
Скрыть комментарии (0)
| UP |
Похожие темы:
- Льготы, денежные выплаты для тех, кто в отпуске по беременности или занят уходом за ребенком в возрасте до полутора лет
- Выплаты на детей в 2023 году: как помогают семьям
- Снятие обременения с квартиры через МФЦ: как происходит и какие нужны документы
- Регистрация авто через Госуслуги в Москве
- Выплаты на детей 2020 - когда, сколько и где
| « Приостановка деятельности ЮрЛица по результатам СОУТ (Статья 214.1) | Посоветуйте, что подарить на венчание взрослой паре ( венчаются после 30 лет в браке)? » |
Еще читайте на нашем сайте!
1. Подборка полезных статей о школьном образовании - как подготовить ребенка к школе,
какие вузы наиболее престижны, о школьном питании и многом другом - перейти.
2. Обязательно посетите раздел - безопасность жизнедеятельности, всегда полезно еще раз с
основными принципами безопасной жизни - от поведения с бездомными собаками и правилами
пожарной безопасности, до действий в критических ситуациях - перейти.
3. Раздел по ЖКХ Москвы - как оптимизировать расходы на коммуналку, приборы учета воды и электроэнергии,
тонкости собраний ТСЖ, домофоны, уборка общедовой территории и масса других вопросов - перейти.
| Пенсионные вклады | История подержанного авто | Какие документы нужны в ЗАГС |
 |  |  |