Игра в работу
Тренинг – это создание условий, при которых его участники начинают самостоятельно искать способы решения собственных проблем. Задача ведущего – дать необходимые психологические знания для успешного поиска, а также раскрыть внутренние ресурсы, не использовавшиеся в работе.
Групповая терапия
Разделяя с участниками ответственность за результаты обучения, тренер добивается понимания того, что происходящее – и во время курса, и на предприятии – зависит не только от руководителей. Эффективность занятий определяется последующим применением полученных знаний и приобретенных умений на практике.
Участвуя в различных формах коллективного выбора решений, члены тренинговой группы не только повышают компетентность в профессиональных вопросах, но и формируют установки на адекватное поведение в «боевых» условиях. Совместные дискуссии стимулируют глубинное ассоциативное мышление, способствуют расширению взглядов на происходящее. Появляется возможность переоценить свою роль в коллективе и отработать новые способы поведения.
Наталья Иванова
СПРАВКА
По форме бизнес-тренинги могут быть корпоративными и открытыми. В первом случае ведущие стараются использовать примеры из практики организации, по заказу которой проводится обучение, моделировать ситуации, сходные с уже имевшими место, что, несомненно, усиливает эффект.
Москва вошла в топ-7 самых умных городов мира
| UP |